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好员工☆☆☆,请用业绩证明你的存在〓〓〓

编辑:■■■拓天-黄雅琦 来源:■■■ 浏览:■■■2043 更新:■■■2015-12-25 10:56

一、职场铁律:■■■

1、公司的问题☆☆☆,是你改善的机会□□□。

2、客户的问题☆☆☆,是你提供服务的机会□□□。

3、职场☆☆☆,就是让解决问题的人高升☆☆☆,让制造问题的人让位☆☆☆,让抱怨问题的人下课□□□。

4、只有对你严格要求的领导☆☆☆,才是真正帮助你成长的好领导〓〓〓

5、如果你渴望卓越☆☆☆,这些职场铁律☆☆☆,没几把刷子☆☆☆,老板请你来干嘛?

二、老板的世界:■■■

1、请你来是解决问题而不是制造问题□□□。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题☆☆☆,你本人就是一个问题□□□。

3、你能解决多大的问题☆☆☆,你就坐多高的位子□□□。

4、你能解决多少问题☆☆☆,你就能拿多少薪水□□□。

5、让解决问题的人高升☆☆☆,让制造问题的人让位☆☆☆,让抱怨问题的人下课□□□。

三、没有功劳☆☆☆,苦劳就是白劳:■■■

1、企业要的是结果☆☆☆,而不是过程□□□。

2、在企业中☆☆☆,员工不管多么辛苦忙碌☆☆☆,如果缺乏效率☆☆☆,没有做出业绩☆☆☆,那么一切辛苦皆是白费☆☆☆,一切付出均               没有价值□□□。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点☆☆☆,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据□□□。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准☆☆☆,绩效水平决定着员工的实际获得□□□。

5、我们追求正果□□□。出正果就是我们的工作要富有成效☆☆☆,做任何事都要追求一个好的结果□□□。我们反对只说不                   做☆☆☆,同时我们也反对做而无效□□□。只有持之以恒地付出☆☆☆,不折不扣地努力☆☆☆,才能得到理想的回报□□□。

6、企业对员工价值认可的程度☆☆☆,取决于员工为企业创造业绩的多少□□□。

四、不要轻易离开团队☆☆☆,否则你要从零做起:■■■

1、不要老想着做不顺就放弃☆☆☆,哪个团队都有问题☆☆☆,哪个团队都有优点□□□。

2、跟对领导很重要☆☆☆,愿意教你的☆☆☆,放手让你做的领导☆☆☆,绝对要珍惜□□□。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会☆☆☆,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光☆☆☆,说自己无能☆☆☆,更是在放弃机会□□□。

4、心怀感恩之心☆☆☆,感谢系统给你平台☆☆☆,感谢伙伴给你配合□□□。

5、创造效益是你存在的核心价值☆☆☆,创业不是做慈善□□□。

6、遇到问题请先思考☆☆☆,只反映问题是初级水平☆☆☆,思考并解决问题才是高级水平□□□。

五、问题就是你的机会:■■■

1公司的问题:■■■就是你改善的机会□□□。

2客户的问题:■■■就是你提供服务的机会□□□。

3自己的问题:■■■就是你成长的机会□□□。

4同事的问题:■■■就是你提供支持建立合作的机会□□□。

5领导的问题:■■■就是你积极解决获得信任的机会□□□。

6竞争对手的问题:■■■就是你变强的机会□□□。

六、只为成功找方法☆☆☆,不为失败找借口:■■■

1、你的责任就是你的方向☆☆☆,你的经历就是你的资本☆☆☆,你的性格就是你的命运□□□。

2、复杂的事情简单做☆☆☆,你就是专家☆☆☆,简单的事情重复做☆☆☆,你就是行家☆☆☆,重复的事情用心做☆☆☆,你就是赢家□□□。

3、美好是属于自信者的☆☆☆,机会是属于开拓者的☆☆☆,奇迹是属于执著者的〓〓〓

4、你若不想做☆☆☆,总会找到借口☆☆☆,你若真想做☆☆☆,总会找到方法〓〓〓

七、谁能最后享受到胜利成果?

1、能始终跟着团队一起成长的人□□□。

2、对团队的前景始终看好的人□□□。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人□□□。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人□□□。

5、抗压能力强且有耐性的人□□□。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人□□□。

7、不计较个人得失☆☆☆,顾全大局的人□□□。

8、雄心博大☆☆☆,德才兼备☆☆☆,有奉献的人□□□。

八、白猫黑猫☆☆☆,抓住老鼠就是好猫:■■■

1、业绩是最有力的价值证明□□□。

2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代☆☆☆,这是以结果作为标准来检验一切的时代□□□。

九、没有业绩就是剥削企业:■■■

拿老板工资却不思进取☆☆☆,就是在白白耗费公司资源□□□。员工不能为公司创造价值☆☆☆,就是在剥削企业□□□。

十、对领导而言:爱他就严格要求他:■■■

1、对你有严格要求的领导☆☆☆,才是能真正帮助你成长的好领导☆☆☆,使我痛苦者☆☆☆,必使我强大〓〓〓

2、任何强大公司都不会给下属安全感☆☆☆,用最残忍方式激发每个人变得强大☆☆☆,自强不息〓〓〓

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的☆☆☆,因为再强大的人☆☆☆,在温顺的环境中都会失去狼性〓〓〓

4、凡是想方设法逼出员工能力☆☆☆,开发员工潜力的公司都会升腾不息☆☆☆,因为在这种环境下☆☆☆,要么变成狼☆☆☆,要么               被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司☆☆☆,其实给了真正的安全感☆☆☆,因为逼出了他们的强大☆☆☆,逼出了他们的成长☆☆☆,也因此               他们有了未来〓〓〓

6、如果真的爱你的下属☆☆☆,就考核他☆☆☆,要求他☆☆☆,高要求☆☆☆,高目标☆☆☆,高标准☆☆☆,逼迫他成长〓〓〓

7、如果你碍于情面☆☆☆,低目标☆☆☆,低要求☆☆☆,低标准养了一群小绵羊、老油条☆☆☆,小白兔□□□。这是对下属最大的不负责               任因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰□□□。

 十一、你的薪水从哪里来:■■■

1、老板为什么付给你薪水?

2、没有企业的快速发展和高额利润☆☆☆,员工不可能获取丰厚的薪水□□□。只有公司赚了钱☆☆☆,员工才可能获得较好的               回报□□□。从某种意义上讲☆☆☆,为公司赚钱就是为自己加薪□□□。
      3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值☆☆☆,证明自己可                   以帮助公司创造利润□□□。谁能够为公司创造的业绩多,当然☆☆☆,谁的薪水也就高□□□。

4、比尔.盖茨:■■■能为公司赚钱的人☆☆☆,才是公司最需要的人□□□。

十二、用一流的业绩套牢老板的心:■■■

          每个老板为了自己的利益☆☆☆,都只会留下那些☆☆☆,业务能力最强的员工□□□。馅饼并不会从天上白白掉下来☆☆☆,只          有你努力工作并取得一定的成绩☆☆☆,老板才会重用你□□□。

          公司作为一个经营实体☆☆☆,必须靠利润去维持发展☆☆☆,而要发展☆☆☆,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力          量和才智□□□。公司是员工努力证明自己业绩的战场☆☆☆,员工证明自己的唯一法则就是业绩□□□。无论何时何地☆☆☆,                  如果你没有做出业绩☆☆☆,你迟早是一枚被弃用的棋子☆☆☆,因此☆☆☆,业绩就是我们的尊严☆☆☆,业绩就是我们的                        荣誉〓〓〓



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